Inspektorzy w marketach

W supermarketach jest coraz lepiej z przestrzeganiem przepisów i zasad bhp, zwłaszcza wyposażeniem pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Nadal jednak problemem jest nieudzielanie pracownikom zaległego urlopu, czy zaniżanie wypłat bądź niepłacenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Takie są m.in. konkluzje z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w super- i hipermarketach, przedstawione wczoraj na konferencji prasowej w Warszawie przez Głównego Inspektora Pracy Annę Hintz.

PIP oceniła stan przestrzegania przepisów prawa pracy w 139 super- i hipermarketach należących do 27 sieci handlowych. Zakończyła tym samym trzyletni cykl kontroli w tych placówkach.

Najczęściej stwierdzano nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy (w 34 proc. skontrolowanych placówek), co skutkowało tym, że pracownicy nie otrzymywali stosownych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Wykryto też liczne przypadki zaniżania wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną, a w 53 proc. tego typu sklepów nie udzielano pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych.

Inspekcja Pracy przeprowadziła w maju zmasowane kontrole w 229 sklepach sieci "Biedronka" w całym kraju. Potwierdziły one, że stan przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp, w tej sieci znacznie odbiegał od obowiązujących norm.

Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości dotyczyły nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy (47 proc. skontrolowanych sklepów), niezapewnienia pracownikom dobowego i tygodniowego odpoczynku (39 proc.), niewłaściwego planowania czasu pracy w harmonogramach pracy (68 proc.), wyposażenia pomieszczeń higieniczno-sanitarnych (54 proc.), składowania i magazynowania towarów (35 proc.). Według PIP, nieprawidłowości te wynikały z tego, że pracodawcy dążąc do uzyskania maksymalnego zysku nie przestrzegali przepisów i źle organizowali pracę.