Kwarantanna domowa a sytuacja pracowników i osób samozatrudnionych (wynagrodzenie, zasiłek)
Kwarantanna domowa a wynagrodzenie
Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego za okres przebywania na kwarantannie lub w izolacji z powodu koronawirusa. Wypłaca je płatnik składek (pracodawca) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zgodnie z interpretacją ZUS-u pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi, który odbywa kwarantannę domową i ma zwolnienie lekarskie z orzeczeniem tymczasowej niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym. Po przekroczeniu tego okresu, od 34. dnia, ciężar wypłat w postaci zasiłku chorobowego przechodzi na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, którego środkami dysponuje ZUS, nawet gdy wypłaca je pracodawca.
Decyzja organu inspekcji sanitarnej o obowiązku odbycia przez pracownika kwarantanny domowej lub izolacji może zostać dostarczona do zakładu pracy bądź placówki ZUS po okresie kwarantanny czy izolacji.
