Pół miliona inwalidów może stracić pracę

Znaczny wzrost płacy minimalnej to cios dla firm zatrudniających niepełnosprawnych. Nie wykluczają zwolnień.

Od 1 stycznia 2008 r. płaca minimalna rośnie o 20 proc. do 1126 zł brutto. A, że większość pracujących za taką stawkę to niepełnosprawni, więc to oni staną się głównymi ofiarami nowych przepisów.

Konfederacja Pracodawców Polskich zagroziła wprost oznajmiając, że inwalidzi mogą być zwalniani z pracy. Niewidoma Joanna Sokołowska, pracująca w jednym z warszawskich zakładów pracy chronionej, nie przyjmuje tych gróźb do wiadomości: - Niewidomi mogą wykonywać tylko najprostsze prace i dlatego rynek jest dla nas zamknięty. Wolę nie wiedzieć, co się stanie, kiedy mnie zwolnią. Nie myślę jeszcze o tym.

Zapewne jednak będzie musiała pomyśleć, podobnie jak prawie pół miliona pracujących inwalidów w Polsce.

W giełdowej spółce Impel, zajmującej się m.in. sprzątaniem i ochroną, na 20 tys. pracowników jest 6,6 tys. inwalidów, z czego gros zarabia najniższą pensję. Katarzyna Mar- szałek z Impela już teraz szacuje, że wzrost płacy minimalnej spowoduje kilkuprocentowy spadek zysku firmy. Z Impelem zerwała właśnie umowę na sprzątanie TP SA. Kontrakt okazał się nieopłacalny. Inne Impel renegocjuje. Zwiększa je o 20 proc., o które rośnie płaca minimalna.

Podobne problemy ma firma ochroniarska Marconi ze Świdnicy, która też jest zakładem pracy chronionej. Jej szefowie zakładają, że z powodu wzrostu kosztów mogą zredukować część z 200 stanowisk pracy.

Trudnej sytuacji firm zatrudniających inwalidów nie zmienia fakt, że kontrahenci czasem zgadzają się na renegocjowanie wartości kontraktu.

Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich mają za złe rządowi, że zmienia prawo, nie bacząc na konsekwencje. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej nie zmienia się bowiem wysokość dofinansowania za zatrudnianie inwalidów wypłacanego z kasy PFRON. Za pierwszą grupę inwalidzką to dziś ok. 800 zł brutto, za drugą%07 - 600, a za trzecią - 450 zł. Jest to rekompensata za większe koszty organizacji miejsca pracy dla inwalidy. Pracodawca musi zapewnić mu podjazd, często opiekę pielęgniarską, zainwestować w szersze drzwi i windę. Szacuje się, że średnio koszt przygotowania jednego miejsca to 7-8 tys. zł, co w przypadku małych firm jest ogromnym wydatkiem.

- Wejście w życie nowych przepisów uderza najbardziej w małe firmy, które dopiero się rozwijają. Jeśli zatrudniają np. tylko 3 osoby niepełnosprawne na minimalnej pensji to ich byt jest zagrożony - uważa Michał Boni, ekspert od rynku pracy.

Pracodawcy zapewniają, że zwolnień nie chcą. Domagają się od rządu, by jeszcze przed końcem roku zmienił zasady naliczania dofinansowania z PFRON. Teraz podstawą do tego jest płaca minimalna z grudnia poprzedniego roku. Firmy chcą, by od przyszłego roku podstawą była stawka ze stycznia 2008 r. Dopiero wtedy - jak dodają %07- i wilk będzie syty i owca cała.

- Sygnalizowaliśmy problem w Ministerstwie Pracy. Pani minister Joanna Kluzik-%07-Rostkowska miała się zastanowić, czy zmienić zasady dofinansowania - mówi Adam Ambrozik, ekspert z KPP.

Ale zmienia się rząd i niebawem minister Kluzik-Rostkowska nie będzie miała nic do powiedzenia. Czy następny rząd coś w tej sprawie zrobi? Pracodawcy zamierzają się szybko przypomnieć. Szans na zmniejszenie płacy minimalnej już jednak nie ma.

Gdzie po radę

Co ma zrobić niepełnosprawny, który szuka pracy lub porady? Może zgłosić się do kilku instytucji.Albo zajrzeć do internetu.

Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji prowadzi stronę www.

na której można, nie wychodząc z domu, zdobyć wymarzoną pracę. Na stronie wypełnia się CV i list motywacyjny i składa je w zakładce pt. "Szukam pracy". Stowarzyszenie posiada też tradycyjne biuro pośrednictwa pracy. Porad prawnych inwalidom udziela, z kolei, Ministerstwo Pracy lub organizacja pracodawców POPON